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公司未按照實際工資繳納五險一金
本人入職三年零六個月，五險一金一直按照四千的工資比例繳納，但是實際工資是一萬七左右徘徊，納稅工資年收入二十二萬左右。
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2024-08-06 22:20:13
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2024-08-06 22:20:13
公司強制降薪
公司強制降薪，員工不同意，想通過仲裁維護自己的合法權益
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答復(1)
2024-06-14 21:54:39
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2024-06-14 21:54:39
與公司協商解除勞動合同的賠償咨詢
您好，公司擬與我協商解除勞動協議，賠償金額擬為N+1。 我理解，廣義的N含義為：我的月平均工資乘以我的在司年限。但公司解釋，N為深圳去年的人均月工資乘以3。以公司的口徑計算的話，我得到的賠償金比預期的會少。 想向您請教一下： 1.N的官方定義是什么？ 2.如何向公司爭取我預期口徑的N+1賠償呢？
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答復(2)
2023-08-23 11:14:09
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2023-08-23 11:14:09
合同到期不續簽的補償標準
您好，我的合同到期了，公司不續簽，提前了10天才通知，現在公司同意補償N，但是N的標準是按履約地職工平均工資的三倍計算，而我是公司外派到履約地，簽合同的公司注冊地是新疆，公司總部辦公在深圳，外派地是北海，我想咨詢一下這種情況下可不可以申請按深圳的職工月平均工資的三倍計算
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2023-08-22 09:10:54
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2023-08-22 09:10:54
簽訂了離職 協議還可以申請仲裁嗎
簽訂了離職協議 但未發放，可以再申請仲裁嗎？
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2023-08-02 08:32:05
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2023-08-02 08:32:05
怎樣申請強制執行
你好，律師！仲裁判決書勝利后，15天后還沒付款，強制執行的材料和步奏是什么。
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答復(1)
2023-07-24 09:28:22
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2023-07-24 09:28:22
公司調整薪資結構、并通過欺騙另員工簽署
2012年6月入職這家外包公司，工資30000元，分基本工資、崗位工資、月績效工資三部分。 2022年底，公司大量人員出項。后來公司出了一個薪資結構調整協議，將原來的三部分增加了第四部分：項目獎金，對我個人而言，這部分多達44%。我當時不愿意簽，后來PM打電話騙我說（我有錄音）不會按這個執行，即便出項薪資也不會受影響。 現在真的出項了，沒有推其他項目，而且也不愿意按規定給裁員補償，卻按這個執行了。 我想問： 1. 這種協議通過的流程是否合法，過高的比例是否合法？ 2. 公司的行為是否違法勞動合同法 第二十六條相關條款？ 3. 我該怎么做？
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答復(1)
2023-07-21 23:00:26
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2023-07-21 23:00:26
孕婦產期問題
在外包公司，目前項目組裁人，所以外包公司來商量，如果堅持不離職，之后產期是按工資全額還是只給底薪？只給底薪的話能否申請仲裁？
瀏覽次數(1360)
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答復(1)
2023-07-19 10:17:52
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試用期被辭退
我5月份入職，簽的外包，試用期三個月。如今我在甲方入職6周，外包這邊通知我試用期考核不合格，三天后辭退。首先入職這段時間，甲方并沒有跟我確認過考核目標，其次我找領導聊過，這邊不是我的個人原因。請問這種情況我可以申請賠償嗎？
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答復(1)
2023-07-17 08:56:33
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2023-07-17 08:56:33
病假工資計算
病假2天，公司按本人標準工資的50%扣除了工資，沒有低于最低工資的80%，請問這是否合理合法
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答復(1)
2023-07-14 11:34:43
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