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提問 公司調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)、并通過欺騙另員工簽署
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答復(fù)(1)
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2023-07-21 23:00:26
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2023-07-21 23:00:26
2012年6月入職這家外包公司,工資30000元,分基本工資、崗位工資、月績效工資三部分。 2022年底,公司大量人員出項。后來公司出了一個薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整協(xié)議,將原來的三部分增加了第四部分:項目獎金,對我個人而言,這部分多達44%。我當(dāng)時不愿意簽,后來PM打電話騙我說(我有錄音)不會按這個執(zhí)行,即便出項薪資也不會受影響。 現(xiàn)在真的出項了,沒有推其他項目,而且也不愿意按規(guī)定給裁員補償,卻按這個執(zhí)行了。 我想問: 1. 這種協(xié)議通過的流程是否合法,過高的比例是否合法? 2. 公司的行為是否違法勞動合同法 第二十六條相關(guān)條款? 3. 我該怎么做?
2023-07-21 23:17:45

你好!一邊是你簽字確認(rèn)了的薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整協(xié)議,一邊是你的錄音,根據(jù)經(jīng)驗,很大可能會采信前者而不采信后者。換言之,如果你提供錄音來證明當(dāng)時簽署薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整協(xié)議是違背你的真實意思表示的,進而想推翻已經(jīng)簽署的薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整協(xié)議,很大可能不會成功。而薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整協(xié)議中對你的薪資結(jié)構(gòu)(包括各部分收入所占的比例)進行調(diào)整,一般是不會涉及到違法的問題的。因此,如果訴諸司法程序,很大可能會確認(rèn)你簽署的薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整協(xié)議是合法有效的,照此執(zhí)行沒有問題。

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