深圳各勞動局人工服務電話_深圳勞動律師在線免費咨詢
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一
深圳市人力資源和社會保障局
（原深圳市勞動局）
行政執法窗口崗位信息
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咨詢窗口： 深圳市人才園行政服務大廳綜合窗口
咨詢窗口地址：深圳市福田區深南大
事業單位與實行聘用制的工作人員可以在聘用合同中約定違約金條款-參考案例
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入庫編號?
2023-16-2-189-001
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鄭某訴某大學聘用合同糾紛案
——事業單位與實行聘用制的工作人員訂立的聘用合同約定的違約金條款是否有效
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用人單位安排勞動者利用微信等社交媒體“隱形加班”的認定-參考案例
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入庫編號?
2024-18-2-490-002
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李某艷訴北京某科技公司勞動爭議案
——勞動者利用社交媒體“隱形加班”的認定
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|?關鍵詞
?事 勞動爭
勞動者因拖欠勞動報酬解除勞動合同，應支付勞動合同法實施前的經濟補償金-參考案例
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入庫編號?
2023-16-2-186-004
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唐某訴重慶某工業有限公司勞動合同糾紛案
——勞動合同法實施之前，勞動者因用人單位拖欠勞動報酬而解除勞動合
運動員持工資欠條起訴可作為普通?事糾紛處理-參考案例
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入庫編號?
2023-07-2-186-013
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李某訴某足球俱樂部有限公司追索勞動報酬糾紛案
——運動員持工資欠條起訴可作為普通?事糾紛處理
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|?關
民事再審案件應支持抗訴意見或申請請求的，應對案件全面審查-參考案例
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入庫編號?
2024-16-2-490-001
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趙某訴大慶某公司勞動爭議案
——上訴或申訴理由成立，應改判調低原判金額的，應對未上訴方、未申訴方抗辯意?
招用已達法定退休年齡但未領取退休金的人員構成勞務關系-參考案例
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入庫編號?
2024-16-2-186-001
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侯某生等與江西某生態科技有限公司萬年分公司勞動合同糾紛案
——用人單位招用已達法定退休年齡但未享受基本養
對于勞動者配偶的持股行為是否違反競業限制義務的審查認定-參考案例
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入庫編號?
2023-07-2-186-012
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上海某實業股份有限公司訴韓某某勞動合同糾紛案
——對隱蔽競業行為的審查認定
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|?關鍵詞
?事 勞動合
勞動合同對工作地點約定不明確時，應適當限制地點范圍-參考案例
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入庫編號?
2023-07-2-186-011
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上海某品牌管理有限公司訴姚某勞動合同糾紛案
——勞動合同對工作地點約定不明確時，應適當限制地點范圍
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外賣騎手與所服務企業之間的法律關系應根據實際權利義務內容認定-參考案例
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入庫編號?
2023-07-2-186-010
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某服務外包有限公司訴徐某確認勞動關系糾紛案
——平臺騎手與所服務企業是否存在勞動關系應根據雙方的實際權利
用人單位直接以勞動者未完成軍令狀為由解除勞動合同違法-參考案例
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入庫編號?
2023-07-2-186-009
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曹某訴蘇州某通信科技股份有限公司勞動合同糾紛案
——用人單位以未完成“軍令狀”為由解除勞動合同的，人?法
用人單位的知情權僅限于與勞動合同直接相關的基本情況-參考案例
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入庫編號?
2023-07-2-186-008
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牛某某訴上海某物流有限公司勞動合同糾紛案
——用人單位的知情權僅限于與勞動合同直接相關的基本情況
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用人單位與未放棄離崗前職業健康檢查權利的勞動者簽訂解除協議無效-參考案例
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入庫編號?
2023-07-2-186-006
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張某訴某勞務服務有限公司、某工業有限公司勞動合同糾紛案
——用人單位能否與未進行離崗前職業健康檢查的勞動
是否維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同由用人單位舉證-參考案例
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入庫編號?
2023-07-2-186-005
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張某訴上海某國際貨物運輸代理有限公司勞動合同糾紛案
——勞動合同到期終止，用人單位無需支付經濟補償金情形
解除或者終止勞動合同經濟補償金的支付是否可以附加條件-參考案例
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入庫編號?
2023-07-2-186-004
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北京某貿易有限公司訴王某勞動合同糾紛案
——解除或終止勞動合同經濟補償金的支付可否附條件
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|?關鍵詞
用人單位以勞動者違反規章制度為由解除勞動合同應符合比例原則-參考案例
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入庫編號?
2023-07-2-186-003
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北京某制藥公司訴李某某勞動合同糾紛案
——用人單位以勞動者違反規章制度為由解除勞動合同應符合比例原則
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用人單位行使用工管理權應遵守法律法規、尊重公序良俗-參考案例
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入庫編號?
2023-07-2-186-002
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上海某公司訴王某勞動合同糾紛案
——用人單位的用工管理應遵守法律法規、尊重公序良俗
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|?關鍵詞
?事
違法解除勞動關系賠償金和病假工資、醫療補助費應一并支持-參考案例
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入庫編號?
2023-16-2-490-008
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楊某訴某科技公司勞動爭議糾紛案
——違法解除勞動關系賠償金和病假工資、醫療補助費應一并支持
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|?關鍵
掛靠經營者聘用的人員與被掛靠單位不存在事實勞動關系-參考案例
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入庫編號?
2023-16-2-490-006
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灤縣某物流公司訴王某勞動爭議案
——掛靠經營者聘用的人員與被掛靠單位不存在事實勞動關系
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|?關鍵詞
違法解除勞動合同的情形下推定勞動者滿足年終獎的發放條件-參考案例
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入庫編號?
2024-07-2-186-001
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劉某訴北京某公司勞動爭議糾紛案
——因用人單位違法解除勞動合同而導致員工離職的，不能成為用人單位拒付年終
