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朱葉萍律師是北京市中倫（上海）律師事務所勞動與雇傭法團隊的合伙人。她的執業范圍涉及從雇傭到解雇與勞動人事相關的各個方面，包括建立和實施人力資源政策，審查和起草人力資源文件、員工福利和激勵計劃、保密和競業限制、員工的隱私和數據保護、勞務派遣和外包、并購和重組中的員工轉移和裁員、集體協商等問題的咨詢服務，尤其是對復雜的雇傭糾紛的管理以及與之相關的仲裁和訴訟的處理。朱律師還協助客戶對員工的不當行為以及人力資源合規進行盡職調查。此外，朱律師還協助國際客戶解決全球流動和跨境雇傭方面的問題。
朱葉萍律師連續數年被錢伯斯、法律500強和《亞洲法律》等多家評級機構列為勞動和雇傭法領域第一級別律師或領先律師，她還是國際律師協會多元及平等法律委員會的委員。

代表業績
為某國際知名電梯公司就勞動合同、彈性工作制、工傷與醫療期等問題提供咨詢服務；
為一家從事學生海外交流項目的外資教育公司提供疫情導致業務減少從而需削減員工工資以及解除不稱職外籍員工勞動合同事宜；
為一家美國模具公司提供高管虛擬股權激勵計劃相關的法律服務；
為某醫藥創業公司解除幾位高管提供咨詢服務，并代表該公司與前高管們就協議解除勞動合同和期權安排進行談判；
為一家美國知名勞動與雇傭精品律所就通過代理公司雇傭或直接在華雇傭等跨境雇傭問題提供法律咨詢服務；
為一家知名外資電信公司的大規模裁員提供咨詢服務, 包括參加員工大會及員工代表會議，與工會、勞動行政部門以及公安部門溝通，并參加與被裁員工的談判；
代理某全球知名投資公司處理一離職高管就巨額獎金及加班費等爭議提起的勞動仲裁和訴訟;
代表一名前高管員工就其前雇主拒絕確認其辭職和行使既得股票期權導致的勞動仲裁和訴訟；
代理一家澳大利亞建筑設計集團在中國的子公司處理其外籍總經理提起的勞動訴訟案;
代理某世界500強企業與離職員工之間五百萬傭金爭議的勞動仲裁和訴訟案件;
為美國一家領先的微處理器制造商提供調查并解除該公司辦公室經理提供咨詢服務，并參與調解該員工提起的勞動仲裁；
代表一家全球知名奢侈品公司調查其在華子公司高管涉嫌商業賄賂的案件，并就解除該高管的勞動合同提供法律意見；
代表一家德國知名醫療器械公司對在中國的經銷商做反腐敗的教育培訓；
向多個跨國公司提供簽證、工作許可、居留許可的申請、延期、變更、注銷等服務

榮譽獎項
1.榮獲錢伯斯亞太/大中華區2019-2023年勞動法領域年度第一等級推薦律師
2.榮獲Legal500 2017-2024年“勞動法領域年度領先律師”
3.榮獲Asialaw Profiles 2020 -2024年年度勞動和雇傭法領先律師
4.榮獲Benchmark Litigation 2021和2022年度“亞洲訴訟百強女律師”
5.榮獲Who’s Who Legal: Labor, Employment & Benefits 2018至2024年度全球領先律師
6.榮獲《中國法律商務》（China Law and Practice）2014年度和2016年度“勞動法領域年度杰出律師”

社會職務
中華全國律師協會會員
國際律師協會多樣性與公平委員會委員
國際律師協會勞動和雇員法律委員會會員
環太平洋律師協會勞動與移民法委員會會員

主要著述
1.《錢伯斯全球實踐指引-勞動法篇》中國篇章第二版至第五版，錢伯斯，2019年至2022年
2.《2022年全球年度報告》中國篇章，國際律師協會，2022年10月
3.《勞動法國別比較指南》第6版中國章節，Legal 500，2022年7月
4.《2022年版退休金和退休計劃的中國篇章》，Lexology, 2022年3月
5.《2021年版關于環境、職業安全和健康的中國篇章》, Lexology，2021年5月
6.《企業異地代繳社保：風險、趨勢和對策》，律商聯訊，2020年8月
7.《上海市病假工資二三問》，律商聯訊，2020年7月
8.《關于競業限制補償相關問題的分析》，律商聯訊，2020年5月
9.《企業搬遷與人員轉移中員工勞動合同的處理》，律商聯訊，2017年6月
10.《雇傭和勞動法》第三版中國章節，Global Legal Insights出版社，2014年12月
11.合作發表《對外承包工程勞務的若干法律問題分析》，國際勞務研究雜志，2014年12月