你好！你的問題的核心其實(shí)不在于公司應(yīng)否將生育津貼的差額補(bǔ)給你，而在于公司根本沒有按規(guī)定足額向你支付產(chǎn)假工資。首先，根據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間（正常是98天）公司應(yīng)按你原工資標(biāo)準(zhǔn)向你支付工資，而這里的“原工資標(biāo)準(zhǔn)”是指你享受產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資或者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，按二者之中較高者確定。獎(jiǎng)勵(lì)假期間（符合條件者享受80天）的工資則應(yīng)按你正常出勤情況下的應(yīng)得工資（加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個(gè)月或未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)剔除）計(jì)算，由公司向你支付。如果上述標(biāo)準(zhǔn)高于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，那公司應(yīng)當(dāng)向你支付相應(yīng)的工資差額。其次，上述工資應(yīng)由公司逐月向你支付（墊付）。如果在休假期間公司只向你發(fā)放了深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，未足額支付產(chǎn)假工資的，你可以考慮提出被迫辭職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N），且一并申請(qǐng)仲裁索要產(chǎn)假工資差額。詳細(xì)可參見《深圳用人單位未按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資，女職工可以被迫辭職嗎》《勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)合同具體什么操作流程（詳細(xì)實(shí)操攻略）》。