勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函

勞社廳函〔1999〕69號

河南省勞動廳：

你廳《關于勞動爭議案中商業秘密侵權問題的請示》(豫勞函〔1999〕20號)收悉。經研究，現函復如下：

一、《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條第一款規定了被侵害的經營者的損失難以計算時，確定侵權人的賠償項目；第二款規定了被侵害的經營者的合法權益受到侵害，可以向人民法院提起訴訟。原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發〔1995〕223號)第五、六條關于按《反不正當競爭法》第二十條規定執行的含義，是指適用第一款的規定。

二、勞動合同中如果明確約定了有關保守商業秘密的內容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業秘密被侵害而發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據有關規定和勞動合同的約定作出裁決。

勞動和社會保障部辦公廳

一九九九年七月七日